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青山区引进高层次和紧缺急需人才的公告
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发布时间:2019-07-15 14:58     作者:人力资源和社会保障局     浏览次数:

    为深入实施人才强区战略,优化人才结构,适应经济社会发展对人才的迫切需求,经包头市人才工作协调小组和包头市人社局批准,青山区面向社会公开引进一批高层次和紧缺急需人才。现将有关事项公告如下:

一、引进数量

共引进126名事业编制工作人员。

(一)普通事业单位岗位引进7名;

(二)卫健委所属事业单位岗位引进19名;

(三)教育系统中小学教师岗位引进100名。

二、资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有适应岗位要求的身体条件;

(五)户籍不限,年龄在30周岁以下(198911日以后出生),青山区中医医院和二〇二医院年龄可放宽至40周岁以下(即197911日以后出生),在职名优教师年龄可放宽至40周岁以下(即197911日以后出生);

(六)报考普通事业单位岗位,须具有双一流建设高校全日制研究生学历(本科须为原985”“211院校毕业);

(七)报考卫健委所属事业单位岗位,青山区妇幼保健院须具有双一流建设高校全日制研究生学历(本科须为原“985”“211”院校毕业),青山区中医医院和二〇二医院须具有全日制普通高校本科及以上学历,并具有医师资格

(八)报考教育系统中小学教师岗位,均须专业对口且具有相应的教师资格证书,同时具备下列条件之一:

1.双一流建设高“985”“211”全日制普通高等院校本科及以上学历;

2.师范类全日制普通高等院校研究生学历;

3.在职名优教师,教龄在5年以上,学历为本科及以上,且获得盟市级以上教学能手、学科带头人、卓越教师培养对象称号之一,或课堂教学、教学基本功、学科素养评比获盟市级一等奖或省级二等奖及以上,同时须有符合规范要求的人事编制手续和原单位同意报名的证明。

三、实施步骤

引进人才工作在青山区人才引进工作领导小组领导下组织实施,分为发布公告、报名和资格审核、面试、体检与考核、公示、录用六个步骤进行。

(一)发布公告

通过包头市人力资源和社会保障网(http://rsj.baotou.gov.cn)和青山区政府信息网(http://www.qsq.gov.cn),青山人青山事、青山党员e家、青山人社、包头青山区教育局、健康青山人等微信平台上同步面向社会发布公告,公告时间为7天。

(二)报名和资格审核

1.报名时间:2019722日至72817:30止。

2.凡符合引进资格条件的人员可发送报考资料到指定邮箱进行报名。邮箱地址:

普通事业单位岗位邮qsqrcyj@163.com

卫健委所属事业单位岗位邮箱qsqwjjzgk@163.com

教育系统中小学教师岗位邮箱(qsqjyjzp@163.com)

3.资格审核:由区人才引进工作领导小组办公室统一组织,具体由区人社局负责普通事业单位岗位报名人员的资料审核,区卫健委负责卫健委所属事业单位岗位报名人员的资料审核,区教育局负责教育系统中小学教师岗位报名人员的资料审核。

普通事业单位岗位报名人员须提供报名表、身份证、毕业证、学位证;卫健委所属事业单位岗位报名人员须提供报名表、身份证、毕业证、学位证、医师资格证;教育系统中小学教师岗位报名人员须提供报名表身份证、毕业证、学位证、教师资格证,名优教师还须提供荣誉和教学业绩证书以及所在单位同意报考的证明。2019年应届高校毕业生若不能提供教师资格证,应提供普通话证、教师资格考试合格证明或教育学和教育心理学合格证。上述报考资料须扫描后编辑到文件夹,压缩后以姓名命名发送到指定邮箱。

初审通过人员将以短信或电话的方式进行通知,接到通知人员须携带学历证书等相关原件,于2019731日上午8:3081日下午5:30止,到包头市第三十六中学进行资格复审。对拟引进人才的资格审核贯穿于引进工作全过程,在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的,一律取消资格。

(三)面试

1.资格审核通过人员至少按1:2的比例进入面试环节,不足面试比例或无人报考的岗位,确属我区紧缺急需人才,经青山区人才引进工作领导小组研究是否降低开考比例或核减该岗位招聘数量,核减的岗位可调整至其他岗位。

2.面试时间、地点另行通知。

3.面试结束后,面试成绩将通过包头市人力资源和社会保障网和青山区政府信息网,青山人青山事、青山党员e家、青山人社、包头青山区教育局、健康青山人等微信平台公示,公示5个工作日,考生如对考试成绩存有疑议,可拨打青山区人力资源和社会保障局电话0472-3616802咨询。

(四)体检与考核

1.按照每个岗位报考人员面试成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划引进人数1:1的比例确定进入体检和考核的人选。

2.体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发20051号)等有关规定进行。体检在指定的医院进行,考生不按时参加体检、不符合体检标准要求、在体检过程中弄虚作假使体检结果失真的,取消其录用资格并依次递补,递补只进行一次。

3.按照德才兼备的标准,根据拟录用岗位要求,全面、准确、客观地考核入围人员的综合素质。区人社局负责普通事业单位岗位入围人员的考核,区卫健委负责所属事业单位岗位入围人员的考核,区教育局负责教育系统中小学教师岗位入围人员的考核。对考核不合格的取消其录用资格,并依次递补,递补只进行一次。

(五)公示

拟引进人员名单在包头市人力资源和社会保障网和青山区政府信息网站上进行公示,公示期为7日。对反映有问题并查有实据的,取消其录用资格,按程序进行递补,递补只进行一次。

(六)录用

公示期满,经区人才引进工作领导小组研究确定后,办理人事编制手续。录用人员试用期为一年,试用期内考核不合格者予以辞退。

四、纪律和监督

区纪委监委负责人才引进全过程监督,招考工作人员和报考人员在本次招考工作中违纪违规行为的认定与处理,严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理决定》(人社部第35号令)执行。

五、其他事宜

(一)报名人员应对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,取消报名资格。

(二)报名人员需保持报名时填写的联系电话畅通,以便通知有关事宜。在招考期间因电话联系不畅影响本人招考的,责任自负。

(三)未尽事宜,由包头市青山区委组织部、包头市青山区人力资源和社会保障局解释。

 

联系人:范姝敏    联系电话:0472-3616802

 

附件:附件1青山区引进人才报名表.xls

        附件2青山区普通事业单位高层次和紧缺急需人才岗位表.xls

         附件3青山区卫健委所属事业单位高层次和紧缺急需人才岗位表.xls

         附件4青山区教育系统中小学高层次和紧缺急需人才岗位表.xls

 

 

青山区人才引进工作领导小组

2019715


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