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向上的青春、向下扎根——青山区市场监督管理局2020年新录用干部试用期满转正考核通过
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发布时间:2022-01-05 15:18     作者:包头市青山区     浏览次数: 分享到: 微信 新浪

    穿过盛夏、越过深秋、步入严冬,青山区市场监督管理局新录用的年轻干部们在经历了一年的磨练后,逐渐褪去了初入职场的青涩。农贸市场、商超、药店、餐馆、市场、高速入口处处可见市场监管新员工的身影,成为市场监管工作的重要有生力量。

    习近平总书记曾对年轻干部说:“要眼睛向下、脚步向下,经常扑下身子、沉到一线,近的远的都要去,好的差的都要看,干部群众表扬和批评都要听,真正把情况摸实摸透。”这是对年轻干部提出的最新要求,也是新时代背景下顺应形势发展的迫切需要。青山区市场监督管理局新录用的年轻干部们能够始终坚持更高标准、更严要求,时刻保持谦虚、谨慎、律己的态度,切实履行好岗位职责,圆满完成上级各项工作部署要求,获得了领导和同事们的一致好评。

    一、立足岗位,为市监发展贡献力量

    “纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。不真正深入基层一线,或许自己永远无法真正理解“上面千条线,下面一根针”的实际含义,也无法真正理解群众路线作为我们党的生命线和根本线的实践意义。”、”在执法过程中我才真正理解所学法律的局限,实际操作层面还是会碰到很多问题,但在克服困难中不断学习,这也是我在所里的收获……”   

    新录用的年轻干部们在全年工作总结中表达着困难与收获,不仅如此,也展现了出色的工作实绩。“2021年度共处理投诉810余件,举报40余件。”、“完成区委相关科室及交换站纸质文件接收 505 件”、“协调局机关相关科室、各市场监督管理所完成区政府下达的蒙速办APP下载注册任务3000个……”等等话语,让我们看到了新市监人的活力与激情。

    可以看到,新入职的干部们在工作中充分展现了三种“气质”,一是志气,坚定为民服务,下沉基层,对群众投诉积极处理,对反映较为集中和突出的市场监管问题摸清底数、找准症结,明确实策。二是锐气,以敢为的蓬勃锐气在工作落实与创新推动中抢抓机遇、清阻碍、除困难,对不法行为说不。三是大气,吃苦耐劳,注重团结协作,分工不分家,不怕加班加点,在创城工作与防疫工作中均贡献了年轻力量。

    二、立足学习,为市监发展积蓄力量

    为了更好地实现执法效果、社会效果、政治效果的三效合一,在基层执法工作中熟练掌握相关知识也是十分重要的功课。“理论武装大脑+深入基层实践”才能将工作做细做实。

    2021年,新录用干部累计参加或组织培训共计5580课时,其中,理论学习558课时、法律法规651课时、实务讲解1581课时、食品药品安全2604课时、质量安全93课时、廉洁从业93课时,对新员工进行了系统的培训。通过业务理论武装头脑、通过思想宣教提高认识、通过实际行动诠释专业,为市监发展积蓄力量。

    三、立足担当,为市监发展迸发力量

    担当是一种工作态度,也是为人处世的品行。作为市监人,尤其需要担当。创城抗疫等急难险重的事情需要担当,突发事故、事件处理需要担当,质量安全需要担当,投诉接访需要担当……市场监管工作直面群众最关切的问题,需要处理方方面面的矛盾、困难和问题。

    苔花如米小,也学牡丹开。即使新人经验资历浅薄,也要有认真负责的担当精神。“刚来上班时,繁多的法律法规让我目不暇接,群众的诉求又多如牛毛,但是在部门前辈们的带领下,不断调整心态,现在做工作没有那么吃力了。”、“执法有时候有一些力不从心,不过受到群众的夸奖时特别有成就感。”等等话语,新市监人真诚的感受着市监工作中的一切,通过基层一线的锤炼考验,对群众的感情更加深厚。实践出真知,实践长才干,作为基层执法者,更要勇于担当、善于作为,该担的责任担起来,该做的事情做到位。

    2022年年初,青山区市场监督管理局第一批新录用干部已顺利通过个人述职、民主测评、个别谈话、面谈等转正考核流程,正式转正。局党组书记、局长郝永旺在转正考核会上对新录用年轻干部提出殷切期盼:年轻干部作为干部队伍的中坚力量,是生力军、潜力股,但由于缺乏工作经验,往往在处理事情、解决难题面前,工作方式方法不够成熟,难免会出现遇事不沉稳、考虑不周全等现象。年轻干部要不断强化知识储备,既做“好人”又做“好事”,做到细心、让领导放心;热心,让百姓暖心;上心,让自己顺心。只有不择土壤环境,沉住气、静下心,勇于在基层建设中积蓄力量,练强“内功”,才能在工作中堪当重任。

    花落冬已至,少年气如虹,祝新录用的年轻干部们,前程似锦!


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