为深入贯彻落实国家、自治区和包头市关于促进高校毕业生等青年就业的决策部署，进一步拓宽青年就业渠道，提升就业能力，青山区就业服务中心持续深入推进“百万就业见习岗位募集计划”。2022年计划启动以来，政策不断优化，服务持续升级，2026年再发力，推出更加精准、更有温度的实施举措，助力更多青年通过见习实现就业梦想。
一、政策扶持“再加码”，见习补贴更有力
就业见习是青年积累工作经验、提升实践能力的重要途径。为鼓励更多优质企业参与见习计划，进一步加大了政策支持力度：
就业见习时长、岗位灵活：用人单位和见习人员自行签订见习协议，见习时长最少三个月，最长十二个月，见习人员可根据专业、兴趣、未来发展领域等选择企业，企业也可根据岗位空缺随时招募，不限次数和时间。
补贴标准提高：对吸纳离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年的见习单位，补贴金额从自治区一类地区最低工资标准的50%提高到70%；见习期满留用率达到50%以上的单位，补贴标准提高至100%。
剩余期限补贴延续：对见习期未满即与见习人员签订劳动合同的单位，给予剩余期限见习补贴。
二、企业见习基地“认证快”，优质岗位“上线多”
为扩大见习岗位供给，青山区就业服务中心积极引导各类企事业单位、社会组织设立见习岗位，重点挖掘管理、技术类岗位，提升见习质量。
多元募集，量质并重：聚焦制造业、现代服务业、特色产业等领域，动态更新见习单位清单和岗位目录，确保岗位真实、有效、优质。
简化流程，快速认证：用人单位可通过“内蒙古青年就业见习计划管理系统”或青山区市民大厅提交申请，人社部门快速进行考察审核，确保单位合规、岗位真实。
三、对接服务“线上线下齐发力”，青年见习“一站通”
为方便青年快速找到合适的见习岗位，就业中心持续优化服务模式：
线上服务“一键通”：依托“内蒙古青年就业见习计划管理系统”平台，开通见习单位申报、岗位发布、人员报名等一站式服务，实现“数据多跑路，青年少跑腿”。
精准摸排，主动服务：通过离校未就业实名制数据库、失业登记信息，分类摸排未就业毕业生和失业青年，建立见习对象信息台账，优先为困难毕业生提供“一对一”跟踪帮扶，确保有意愿的青年都能获得见习机会。
四、见习管理“规范化”，后续服务“不断线”
青山区就业服务中心不仅关注见习岗位的募集和对接，更注重见习过程的管理和见习后的跟踪服务：
规范管理，保障权益：指导见习单位与见习人员签订协议，购买人身意外伤害保险，确保见习过程安全、规范、有效。
动态监测，及时清退：对长期未提供岗位或违规组织见习的单位及时清退，确保见习质量。
就业见习是青年走向职场的重要一步，也是企业发现人才的重要渠道。下一步，青山区就业服务中心将持续优化服务、强化政策落实、扩大岗位供给，努力让每一位有见习意愿的青年都能找到合适的岗位，在实践中成长，在历练中成才，为自治区高质量发展注入青春动能！
