包头市青年人才奖励政策实施以来，青山区就业服务中心始终把“让企业和人才少跑腿、早受益”作为工作出发点，在政策落地的“最后一米”上靠前服务、主动对接。近日，青山区就业服务中心为辖区内128名博士、硕士研究生匹配青年人才奖励资金共计59.4万元，其中博士研究生4人、硕士研究生124人。
一、政策有力度，兑现讲效率
按照《包头市青年人才奖励发放实施细则（修订稿）》（包人社办字〔2024〕71号）规定，2021年3月3日至2025年12月31日期间，我市各类企业新引进并首次参保、签订5年及以上劳动合同、工作满1年并缴纳社会保险满6个月的博士研究生和硕士研究生，可分别获得3万元、1.5万元的一次性人才奖励，所需资金由市本级承担70%、旗县区匹配30%。经与相关企业逐一核对并报上级部门调整后，青山区最终确定符合发放条件的青年人才共128人，其中博士研究生4人、硕士研究生124人，拨付资金59.4万元。这一政策为青山区重点产业、重点项目吸引和留住高层次青年人才提供了有力支撑。
二、受益面广，覆盖多行业重点企业
本次青年人才奖励惠及青山区制造业、医疗、电力、金融、核工业等多个关键行业，主要集中在装备制造、能源电力、医疗卫生、金融服务等领域的重点企业。从产业分布看，装备制造业受益人数最多，占比超过六成，充分体现了青山区作为老工业基地的产业特点和对工程技术类人才的旺盛需求；能源电力行业紧随其后，医疗卫生和金融服务业也占有相当比例。从企业性质看，申报人员主要集中在中央企业、地方国有企业以及部分重点民营医疗机构，其中大型骨干企业成为吸纳人才的主力军。这批青年人才已逐渐成为企业技术研发、生产管理、医疗服务等岗位上的新生骨干力量，为区域产业转型升级注入了新鲜活力。
三、工作重心：沟通两端，做实拨付
在本次人才奖励落实过程中，青山区就业服务中心承担的主要职责是“承上启下、沟通两端”。对上，及时接收市级通知及发放名单，准确领会市级通知精神，明确资金匹配标准；对下，与辖区涉及的企业保持高频沟通，负责信息核对、问题反馈、协议签订、向财政申请拨付等事务。这一环节看似琐碎，却是政策从文件变成人才手中“真金白银”的关键一环。工作人员通过电话、微信等方式，对每一家涉及企业进行一对一联系，对存疑的人员信息多次核实，确保信息准确无误。同时，根据上级部门最终确定的发放名单，及时启动区级资金匹配程序，有序推进财政请款环节。
下一步，青山区就业服务中心将继续紧扣人才和企业最关心的“资金什么时候到账”“手续复不复杂”等问题，持续优化内部工作流程，用耐心的沟通和高效的行动，把青年人才奖励政策落实好、落到位，让更多优秀毕业生愿意来青山、留青山、建青山，为地区产业转型升级和高质量发展贡献青春力量。
